유대리의 인사법

안녕하세요! 인사 실무의 꼬인 매듭을 시원하게 풀어드리는 유대리입니다. 😊 요즘 채용 시장의 트렌드를 보면 '워라밸'을 넘어 '워크 에셋(Work Asset)', 즉 내가 주도적으로 일하는 환경을 선호하는 분들이 정말 많아졌습니다. 특히 IT 기업이나 디자인, 연구직 등 창의성이 중요한 부서에서는 "왜 꼭 9시에 출근해야 하나요? 저는 밤에 집중이 잘 되는데요"라거나 "아이 등원시키고 10시에 오면 안 될까요?" 같은 요청이 쇄도하곤 하죠. 이럴 때마다 인사담당자님들은 고민에 빠집니다. '직원들 편의를 봐주고는 싶은데, 출퇴근 시간을 제각각으로 두면 근로기준법 위반 아닌가?' 혹은 '근태 관리는 어떻게 해야 하지?' 하는 걱정 때문이죠. 오늘은 저 유대리와 함께 **출퇴근 시간을 직원이 직접 결정하는 ..

안녕하세요! 인사 실무의 꼬인 매듭을 시원하게 풀어드리는 유대리입니다. 😊 인사팀에서 근무하다 보면 현장 부서나 생산팀에서 이런 하소연을 들을 때가 참 많죠. "유대리님, 우리 업종은 계절별로 물량 차이가 너무 커요. 3개월 단위로 탄력근로제를 짜보려 해도 성수기가 딱 4~5개월이라 기간이 애매하네요. 이거 더 길게는 안 되나요?" 주 52시간제 안에서 생산성을 유지해야 하는 인사담당자님들의 깊은 고민, 저 유대리도 잘 알고 있습니다. 예전에는 탄력적 근로시간제가 최대 3개월이라 현장의 요구를 다 수용하기 어려웠던 게 사실인데요. 오늘은 저 유대리와 함께 더 길고 여유 있게 근로시간을 운영할 수 있는 **'3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제'**에 대해 명쾌하게 파헤쳐 보겠습니다! 인사담당자 여..

안녕하세요! 인사 실무의 꼬인 매듭을 시원하게 풀어드리는 유대리입니다. 😊 인사팀에서 근무하다 보면 현장 부서나 생산팀에서 이런 하소연을 들을 때가 참 많죠. "유대리님, 우리 업종은 성수기랑 비성수기가 너무 확실해요. 바쁠 때는 주 52시간이 턱없이 부족하고, 한가할 때는 다들 할 일이 없어서 앉아만 있는데... 이거 좀 효율적으로 조절할 방법 없나요?" 바쁠 때 더 일하고, 한가할 때 덜 일하는 것. 상식적으로는 참 합리적인데 법적으로는 어떻게 풀어내야 할지 막막하셨을 거예요. 무턱대고 일을 더 시켰다가는 '주 52시간 위반'이라는 빨간불이 켜질 테니까요. 오늘은 저 유대리와 함께 바쁜 시기엔 힘을 쏟고, 여유로운 시기엔 휴식을 보장하는 마법 같은 제도, **'탄력적 근로시간제'**에 대해 아주 명..

안녕하세요! 인사 실무의 복잡한 실타래를 시원하게 풀어드리는 유대리입니다. 😊 아파트나 대형 빌딩을 관리하는 위탁관리업체 인사담당자님들이라면 몇 년마다 돌아오는 '재계약' 혹은 '업체 변경' 시기에 밤잠을 설칠 정도로 바빠지곤 하죠. 특히 현장의 경비원분들이나 시설관리직 분들의 고용 승계 문제를 처리하다 보면 꼭 한 번쯤 이런 의문이 생깁니다. "업체가 바뀌었으니 근로계약서도 새로 쓰는데, 노동청에서 받은 감시·단속적 근로자 승인도 처음부터 다시 신청해야 할까?" 승인 절차가 여간 까다로운 게 아니기에 담당자 입장에서는 참으로 부담스러운 일인데요. 오늘은 저 유대리와 함께 위탁업체 변경 시 감단직 승인 효력 승계에 대해 아주 명쾌하게 파헤쳐 보겠습니다! 인사담당자 여러분, 일반적인 사무직과 달리 경비직..

안녕하세요! 인사 실무의 가려운 곳을 시원하게 긁어드리는 유대리입니다. 😊 아파트나 빌딩 관리소, 혹은 보안 업체 인사담당자님들이라면 급여 정산 때마다 깊은 고민에 빠지는 지점이 있죠. 바로 경비원분들이나 시설관리직 분들의 근로시간입니다. 24시간 격일제로 근무하시는 분들도 계시고, 업무 특성상 대기 시간이 길다 보니 '주 52시간제'를 그대로 적용하기엔 현실적으로 무리가 따르기 때문입니다. "유대리님, 우리 경비 반장님은 격일로 하루 24시간을 계시는데, 이거 연장근로 한도 위반 아닌가요?", "시설팀 기사님들은 밤에 호출 대기하는 시간이 긴데 이것도 다 근로시간인가요?" 이런 걱정을 덜어드리기 위해 우리 법에는 **'감단직 승인'**이라는 특별한 제도가 마련되어 있습니다. 오늘은 저 유대리와 함께 ..

안녕하세요! 인사 실무의 복잡한 실타래를 시원하게 풀어드리는 유대리입니다. 😊 대한민국 인사담당자라면 누구나 가슴속에 품고 사는 숫자, 바로 '52'입니다. 주 52시간제(법정 40시간 + 연장 12시간)가 정착되면서 근로시간 관리는 인사팀의 가장 큰 숙제가 되었죠. 그런데 말입니다, 가끔은 이런 의문이 들 때가 있어요. "유대리님, 우리 회사는 물류 운송을 하는데, 갑작스러운 배송 물량이나 노선 사정 때문에 도저히 12시간 안에 연장근로를 맞출 수가 없어요. 이럴 땐 무조건 법 위반인가요?" 세상의 모든 업종이 똑같은 시계로 돌아가지는 않죠. 그래서 우리 법에는 특정 업종에 한해 숨통을 틔워주는 '특례'라는 것이 존재합니다. 오늘은 저 유대리와 함께 **주 12시간 연장근로 한도를 넘길 수 있는 '근..

안녕하세요! 인사 실무의 복잡한 실타래를 시원하게 풀어드리는 유대리입니다. 😊 인사팀에서 근무하다 보면 가장 많이 받는 질문 중 하나가 바로 '시간'에 관한 것입니다. 출퇴근 시간만큼이나 예민한 것이 바로 **'휴게시간'**인데요. 점심시간을 1시간 주는 건 당연해 보이는데, 아르바이트생이나 단시간 근로자는 어떻게 계산해야 할지, 혹은 휴게시간에 전화를 받는 것은 업무인지 아닌지 헷갈리는 순간들이 참 많죠. "유대리님, 우리 편의점 알바생은 4시간만 일하는데 밥 먹으라고 1시간 줘야 하나요?", "점심시간에 사무실 자리 지키면서 택배 받는 것도 휴게시간인가요?" 이런 실무적인 고민들, 오늘 저 유대리와 함께 휴게시간의 법적 기준과 올바른 운영 방법에 대해 아주 명쾌하게 파헤쳐 보겠습니다! 인사담당자 여..

안녕하세요! 인사 실무의 복잡한 실타래를 시원하게 풀어드리는 유대리입니다. 😊 급여 정산의 계절이 돌아오면 인사담당자들의 눈은 침침해지고 계산기 두드리는 소리는 경쾌하다 못해 비장해지곤 하죠. 특히 우리를 가장 괴롭히는 것이 바로 '가산수당'입니다. "저녁 먹고 일했으니까 야간수당 줘야 하나?", "토요일에 나왔는데 이건 휴일수당인가, 연장수당인가?" 이런 질문들이 꼬리에 꼬리를 물고 이어지면 머릿속이 하얘지기 마련입니다. 오늘은 저 유대리와 함께 저녁 근무와 토요일 근무 시 가산수당을 어떻게 계산해야 법적으로 완벽한지 아주 명쾌하게 파헤쳐 보겠습니다! 인사담당자 여러분, 흔히들 '해만 지면 야간근로'라고 생각하거나 '주말에 나오면 무조건 휴일근로'라고 오해하시는 경우가 많습니다. 하지만 근로기준법은 ..

안녕하세요! 인사 실무의 복잡한 실타래를 시원하게 풀어드리는 유대리입니다. 😊인사팀에서 근무하다 보면 평화롭던 사무실에 갑자기 사이렌이 울리는 듯한 긴급 상황이 터질 때가 있죠. 서버가 다운되어 서비스가 마비되거나, 공장의 기계가 갑자기 멈춰버리는 등 '돌발 상황'은 예고 없이 찾아옵니다. 이럴 때 경영진은 다급하게 지시합니다. "유대리! 이거 오늘 밤새서라도 고쳐야 해. 전 팀원 다 붙으라고 해!" 하지만 우리 인사담당자들의 머릿속에는 즉시 **'주 52시간제'**라는 빨간불이 들어옵니다. 이미 이번 주에 연장근로를 꽉 채워 쓴 직원은 어떻게 해야 할까요? 손을 놓고 상황이 악화되는 걸 구경만 해야 할까요? 오늘은 저 유대리와 함께 **긴급 상황 발생 시 1주 12시간 한도를 넘길 수 있는 합법적인 ..

안녕하세요! 인사 실무의 꼬인 매듭을 시원하게 풀어드리는 유대리입니다. 😊급여 정산 기간이나 근로시간 관리 시즌이 오면 인사담당자들의 머릿속은 복잡해지기 마련입니다. 특히 '주 52시간제'가 정착되면서 "우리 직원이 이번 주에 하루 15시간을 일했는데, 이거 법 위반 아닌가요?"라는 걱정 섞인 질문을 참 많이 받습니다.하루에 너무 몰아서 일하면 왠지 큰일 날 것 같고, 고용노동청에서 당장이라도 연락이 올 것 같은 불안감! 오늘은 저 유대리와 함께 최근 대법원 판례로 더욱 명확해진 **'연장근로 한도 위반의 판단 기준'**에 대해 아주 시원하게 파헤쳐 보겠습니다. 인사담당자 여러분, 그동안 우리는 '하루 8시간을 넘으면 연장근로'라고 배워왔습니다. 그래서 하루에 12시간을 넘게 일하면, 그 초과분이 주간..